الأجازة الاعتيادية سؤاال وجواب

  يجب مراعاة العديد من الضوابط فيما يخص إجراءات الحصول علي الإجازة الاعتيادية وهي:
– أثبات تاريخ ورود طلب الحصول علي الإجازة الاعتيادية علي الطلب ذاته.
– تسليم الموظف صورة معتمد من هذا الطلب.
– الاحتفاظ بصورة أخري من الطلب بملف خدمة الموظف بعد التأشير عليها بما يفيد باستلام الموظف صورة أو امتناعه عن تسلم صورة من الطلب المقدم منه.
– يعرض الطلب في اليوم التالي علي الأكثر علي الرئيس المرخص له من السلطة المختصةبالتصريح بالإجازة الاعتيادية ليقرر منحها وتحديد بدايتها ونهايتها أو رفض منحها، وذلك خلال يومي عمل من تاريخ العرض عليه.
– وفي حالة الرفض تعرض في اليوم الثالي من تاريخ الرفض علي السلطة المختصة أو من تفوضه لتقرر منح الإجازة أو رفضها بقرار مسبب خلال يومي عمل من تاريخ العرض عليها.
– في حالة فوات المواعيد دون البت في طلب الإجازة يعتبر ذلك بمثابة رفض له.
– لا يجوز رفض طلب الإجازة إلا في حدود ثلث الإجازات المستحقة عن السنة.
– يودع بملف خدمة الموظف “طلب الإجازة”، وقرار الرئيس المرخص له التصريح بالإجازة، أو قرار السلطة المختصة بحسب الأحوال مع تسليم الموظف صورة منه 

  سؤال وجواب حول الأجازة الاعتيادية 

س1: هل تدخل أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية في حساب الإجازات الاعتيادية السنوية المُستحقة للموظف؟

لا.

س2: هل تدخل العطلات الأسبوعية في حساب الإجازات الاعتيادية السنوية؟

نعم.

س3: هل راعى القانون ذوي الإعاقة فيما يتعلق بالإجازات الاعتيادية؟

نعم، إذ نص على استحقاقهم إجازة اعتيادية سنوية مدة 45 يوم وذلك أيا ما كان عدد سنوات الخدمة.

س4: ما الذي يتعين على الموظف أن يفعله للحصول على إجازته الاعتيادية السنوية؟

يتعين عليه أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية المقررة عن السنة.

س5: ماذا يحدث أذا لم يتقدم الموظف بالطلب المشار إليه في السؤال السابق؟

يسقط حقه في الحصول المقررة عن السنة وفي إقتضاء مقابل عنها.

س6: هل يجوز للوحدة لأسباب تتعلق بمصلحة العمل أن ترفض طلب الموظف بالحصول على إجازاته الاعتيادية؟

نعم، ولكن بشرط أن يكون الرفض في حدود ثلث الإجازات المستحقة للموظف على الأكثر.

س7: ما مصير الإجازات التي رفضت الوحدة حصول الموظف عليه؟

يتم ترحيلها إلى العام التالى ثم الذي يليه ثم الذي يليه كحد أقصى.

س8: ما الذي يحدث بعد ترحيل الإجازات المشار إليها في السؤال السابق لمدة ثلاث سنوات؟

يصرف للموظف مقابل نقدى عن هذه الإجازات يحسب على أساس أجره الوظيفى في العام المستحقة عنه هذه الإجازات